Яндекс.Метрика
14.01.2017
Категории: Структура офиса

Что дает уход из офиса


На протяжение всего мини-курса мы выясняли как устроен офис и какие в нем есть сотрудники, потом мы стали копаться в отношениях в коллективе. Оказывается, там есть тролинг.

Сегодня поговорим о том моменте, когда ты принимаешь решение – уйти или остаться. И ты выбираешь уйти, а что там дальше будет?

Ты принял решение уйти из офиса

Ты ушел из офиса. Решение пришло не в один день, ты копил его неделю, месяц или год. Причиной этому может быть только одно – коллектив. А вот проблем с коллективом может быть много.

Тролинг в коллективе просто зашкаливает.

Коллектив тянет тебя назад, и ты просто не развиваешься. Хотя кого ты обманываешь, когда это коллектив был помехой для развития? Ты просто ленивая скотина, которая ищет виновного. А виновный здесь только ты.

В общем назрел план ухода из-за коллектива.

Доля правды тут все же есть: в любом коллективе есть более успешные сотрудники и менее успешные. Дак вот,

Уровень развития компании, а в частности коллектива, меряется по менее успешным сотрудникам.

Верно и обратное, если в коллективе превосходит число более успешных сотрудников, то менее успешные в таком коллективе не задерживаются.

Еще одной особенностью некоторых коллективов является прогресс развития карьеры. В офисах ее просто нет. Если ты пришел специалистом в офис, то ты специалистом и уйдешь. Как правило, менеджеров проектов, казалось бы верхушки карьерной лестницы, до которой нужно годы развиваться, тоже набирают с нуля. Парадокс, но факт.

Все это может быть у тебя и послужило причиной уйти из офиса.

Какие выгоды ты получишь, когда уйдешь

Многие думают, что уйти из офиса так просто и так просто работать самому. Поэтому вообще не задумываются о своем развитии. Это еще один парадокс.

Но чтобы уйти из офиса нужно за спиной иметь огромный багаж знаний и опыта, потому что вне офиса ты будешь один на один с рынком. У тебя не будет ни защиты, ни иммунитета в виде менеджеров. Ты – один в поле воин.

Но обретя свободу тебя никто не будет ограничивать:

  • в целях
  • в развитии
  • во времени
  • в объеме работ

потому что вокруг тебя не будет коллектива.

У большинства офисного планктона нет самого главного чтобы уйти: нет мотивации. А она-то нужна очень сильная чтобы начать работать самому.

Единственное правило, которое работает:

Если твой уровень знаний превышает средний по коллективу нужно уходить.

Ты остался в офисе

Другой стороной медали может быть кардинально противоположное решение – остаться в офисе. Как тогда поступить и вести себя с коллективом?

Все очень просто, есть 2 пути:

  1. смириться – относиться к коллективу формально. Это единственный способ выжить и не быть затролленым окончательно.
  2. Сдаться – начать быть с коллективом. В этом случае ты принимаешь мнение большинства и утопаешь в коллективной суете.

Ты погружаешься в коллектив и у тебя появляются:

  • общие разговоры
  • общие увлечения, только вот какие непонятно.

Ты делишься новостями в коллективе, только вот какими непонятно.

Это самый наименее трудо и умозатратный способ выхода из сложной ситуации. Ведь для его принятия не нужно ничего – ты просто сдаешься и все.

В этом случае забудь о своем развитии и вообще обо всем. Пик твоих увлечений и достижений будет отдых на море в отпуск.

Ты погрязнешь в рутине ежедневной суеты и будешь вечно всем не доволен, ты будешь ругать и винить в своих проблемах всех вокруг, но только не себя.

Запомни это! Так и будет!

Рекомендую почитать

Как не быть затроленным окончательно... Привет, друзья! Сегодня постараюсь рассказать, как не быть затроленым в коллективе и как нужно себя вести правильно Чтобы решить проблему тролинга ...
Зачем быть добрым с коллегами... Привет, друзья! Прошу прощения за длительное отсутствие – работы выше крыши, как всегда. Но теперь я наметил четкий план публикации новых статей и дум...
Плюсы офиса и минусы фрилансера... Привет, друзья! Это будет последняя статья из курса по структуре офиса. В ней я подведу итоги, но решение о выборе между фрилансом и офисом оставлю за...
Зачем приветствовать коллег по работе... Привет, друзья! Сегодня выходит моя вторая статья курса о взаимоотношениях коллег. В ней я хочу затронуть тему приветствий перед работой, прощаний и п...
Какие сотрудники есть в офисе... Привет, друзья! Этой статьей я начинаю следующий небольшой курс о взаимоотношениях коллег в коллективе. И сегодня будет первая статья про общее предст...
comments powered by HyperComments

Хотите получать
мои статьи
почтой?

Адреса электронной почты не разглашаются и не предоставляются третьим лицам для коммерческого или некоммерческого использования.

Последние комментарии