Яндекс.Метрика
5.01.2017
Категории: Структура офиса

Как не быть затроленным окончательно


Чтобы решить проблему тролинга в коллективе, в любом коллективе нужно понять почему ты боишься быть затроленым.

Но сначала поймем почему тебя тролят. Причина одна – ты выделяешься в коллективе. Ты не с коллективом.

Тролинг может быть событийным – когда тебя тролят по случаю, ты просто имеешь другое мнение на какое-то событие и тебя тролят.

Тролинг может быть постоянным – ты белая ворона в коллективе. Это не хорошо и не плохо, это просто есть. Почему ты должен быть с коллективом, с которым тебе скучно и неинтересно? Зачем тебе быть с теми, кто тянет тебя назад?

Люди, которые в коллективе боятся даже событийного тролинга. Но постоянный тролинг их обходит стороной – они же с коллективом.

Теперь вернемся к боязни тролинга:

  • Ты боишься тролинга, ты считаешь, что тебя не уважают;

Если ты боишься тролинга, то тебе нужно быть в коллективе. Боятся тролинга слабые, подверженные чужому мнению люди. Такие люди могут быть только в коллективе, они от него зависимы.

  • Тебе нравится тролинг, ты в центре внимания.

Если тебе нравится тролинг – ты независимый и по большому счету тебе пофиг на мнение окружающих. Ты наоборот разжигаешь тролинг и провоцируешь его. Ты точно не с коллективом.

Троль сам

Раз тебе нравится тролинг, ты должен уметь тролить других.

Если ты сам не начнешь тролить других вряд ли кто-то начнет тролить тебя.

Почему? Потому что люди ленивые амебы, и чтобы их завести им нужно положить что-то в рот.

Тут есть и другая сторона – если ты защищаешься троль других. Как говорят, клин клином вышибают.

Но у этой стороны есть и отрицательные грани:

Ты не умеешь тролить;

Тебе не нравится тролить (ты не любишь тролить, ты не любишь когда тебя тролят – кто ты? Бесчувственная кучка г..на).

Регулятор

Как только в коллективе начинается дисбаланс – тролят человека, который является по сути беззащитной кучкой, то в помощь ему вступает начальство.

По своей сути, начальство должно защищать интересы коллектива и если чьи-то интересы будут ущемлены оно вступится на защиту.

Но тут есть и скрытая сторона – начальство защищает только лояльных к работе работников, тех, которые поддерживают мнение коллектива и со всеми здороваются.

Верно и обратное – начальство подавляет сильных, тех, кто тоже выделяется из коллектива, двигаясь вперед на фоне других. Такие люди становятся независимыми, что их защищать-то, их нужно подавлять чтобы уметь их контролировать.

Будь в коллективе

Если ты не хочешь быть затроленным и хочешь жить спокойно, ты должен быть в коллективе, поддерживать мнение коллектива, общаться со всеми и говорить привет и пока. Это путь для людей, которые не хотят развиваться.

В коллективе людей не тролят, только ситуативно, но это можно стерпеть.

Рекомендую почитать

Кто кого тролит на работе Привет, друзья! Наконец, пришло время новой статьи – тролинг на работе. В ней я расскажу к чему вы должны быть готовы на работе В коллективе много ...
Что дает уход из офиса Привет, друзья! Сегодня будет компрометирующая тема по уходу из офиса – это сложный шаг, но в некоторых случаях единственный и необходимый. Почему? ...
Плюсы офиса и минусы фрилансера... Привет, друзья! Это будет последняя статья из курса по структуре офиса. В ней я подведу итоги, но решение о выборе между фрилансом и офисом оставлю за...
Зачем быть добрым с коллегами... Привет, друзья! Прошу прощения за длительное отсутствие – работы выше крыши, как всегда. Но теперь я наметил четкий план публикации новых статей и дум...
Как начать жить по-другому Привет, друзья! Мы наконец-то добрались до последней части мини курса «Структура офиса». Сегодня я расскажу, как принять решение, чтобы решить для себ...
comments powered by HyperComments

Хотите получать
мои статьи
почтой?

Адреса электронной почты не разглашаются и не предоставляются третьим лицам для коммерческого или некоммерческого использования.

Последние комментарии