Какие сотрудники есть в офисе
14 января 2017
Что дает уход из офиса
Структура офиса
0
1633
14 января 2017
На протяжение всего мини-курса мы выясняли как устроен офис и какие в нем есть сотрудники, потом мы стали копаться в отношениях в коллективе. Оказывается, там есть тролинг.
Сегодня поговорим о том моменте, когда ты принимаешь решение – уйти или остаться. И ты выбираешь уйти, а что там дальше будет?
Ты принял решение уйти из офиса
Ты ушел из офиса. Решение пришло не в один день, ты копил его неделю, месяц или год. Причиной этому может быть только одно – коллектив. А вот проблем с коллективом может быть много.
Тролинг в коллективе просто зашкаливает.
Коллектив тянет тебя назад, и ты просто не развиваешься. Хотя кого ты обманываешь, когда это коллектив был помехой для развития? Ты просто ленивая скотина, которая ищет виновного. А виновный здесь только ты.
В общем назрел план ухода из-за коллектива.
Доля правды тут все же есть: в любом коллективе есть более успешные сотрудники и менее успешные. Дак вот,
Уровень развития компании, а в частности коллектива, меряется по менее успешным сотрудникам.
Верно и обратное, если в коллективе превосходит число более успешных сотрудников, то менее успешные в таком коллективе не задерживаются.
Еще одной особенностью некоторых коллективов является прогресс развития карьеры. В офисах ее просто нет. Если ты пришел специалистом в офис, то ты специалистом и уйдешь. Как правило, менеджеров проектов, казалось бы верхушки карьерной лестницы, до которой нужно годы развиваться, тоже набирают с нуля. Парадокс, но факт.
Все это может быть у тебя и послужило причиной уйти из офиса.
Какие выгоды ты получишь, когда уйдешь
Многие думают, что уйти из офиса так просто и так просто работать самому. Поэтому вообще не задумываются о своем развитии. Это еще один парадокс.
Но чтобы уйти из офиса нужно за спиной иметь огромный багаж знаний и опыта, потому что вне офиса ты будешь один на один с рынком. У тебя не будет ни защиты, ни иммунитета в виде менеджеров. Ты – один в поле воин.
Но обретя свободу тебя никто не будет ограничивать:
- в целях
- в развитии
- во времени
- в объеме работ
потому что вокруг тебя не будет коллектива.
У большинства офисного планктона нет самого главного чтобы уйти: нет мотивации. А она-то нужна очень сильная чтобы начать работать самому.
Единственное правило, которое работает:
Если твой уровень знаний превышает средний по коллективу нужно уходить.
Ты остался в офисе
Другой стороной медали может быть кардинально противоположное решение – остаться в офисе. Как тогда поступить и вести себя с коллективом?
Все очень просто, есть 2 пути:
- смириться — относиться к коллективу формально. Это единственный способ выжить и не быть затролленым окончательно.
- Сдаться – начать быть с коллективом. В этом случае ты принимаешь мнение большинства и утопаешь в коллективной суете.
Ты погружаешься в коллектив и у тебя появляются:
- общие разговоры
- общие увлечения, только вот какие непонятно.
Ты делишься новостями в коллективе, только вот какими непонятно.
Это самый наименее трудо и умозатратный способ выхода из сложной ситуации. Ведь для его принятия не нужно ничего – ты просто сдаешься и все.
В этом случае забудь о своем развитии и вообще обо всем. Пик твоих увлечений и достижений будет отдых на море в отпуск.
Ты погрязнешь в рутине ежедневной суеты и будешь вечно всем не доволен, ты будешь ругать и винить в своих проблемах всех вокруг, но только не себя.
Запомни это! Так и будет!
Мнение автора является его собственностью и не претендует на истину в последней инстанции.
Что такое формальность отношений в коллективе
14 января 2017
Как не быть затроленным окончательно
14 января 2017
Зачем приветствовать коллег по работе
14 января 2017
Зачем быть добрым с коллегами
14 января 2017
Как начать жить по-другому
14 января 2017
Кто кого тролит на работе
14 января 2017
Плюсы офиса и минусы фрилансера
14 января 2017