Какие сотрудники есть в офисе
19 декабря 2016
19 декабря 2016
В предыдущей статье мы разбирались зачем быть добрым с коллегами и пришли к выводу, что формальность общения имеет место быть. Сегодня будем более глубоко копать в этом направлении.
Итак, формальность – это значит:
И все-таки, формальность – это хорошо или плохо?
Формальность, порой, единственный выход из ситуации, чтобы не уйти с работы. Для многих это выход, когда уже пройдены все точки кипения.
Формальность – это плохо лишь для послушных оладух, которые думают, что они кому-то нужны в коллективе.
В этом случае все общаются, здороваются, по-доброму относятся друг к другу и все такое – полная гармония, соседские отношения.
Но, тут кроется очень простой смысл:
Потому что все думают, что и так все хорошо – идеализированная видимость реальности.
Это самое страшное для любого коллектива и бизнеса в целом, это крах.
Последним фактом будет то, что такой коллектив лишь отсиживает свои положенные часы на рабочем месте и все. Далее он полностью уходит в свои дела, хотя мыслями он был уже там изначально – как бы отсидеть рабочий день.
Такой коллектив нужен бизнесу?
Тут есть 2 точки зрения, и скажу сразу – то, что плюсы формальности для человека, который относится ко всему формально, то будет минусами для человека, который «с коллективом».
Для человека, который относится ко всему формально – это порой единственный выход из ситуации, чтобы остаться на работе и не быть белой вороной.
А для человека, который «с коллективом» — это катастрофа. Формальность они видят в страшном сне – как же так, куда делись те дружеские отношения в коллективе? Нужно уходить, а куда? Хватаются за голову и начинают паниковать, а поддержать то некому, коллектив ушел.
Замечу, человек, который нуждается в поддержке – это слабый и зависимый человек.
Если часть коллектива или весь коллектив пытается скрыть формальность, то это все тщетно. Она видна практически как на ладони:
А если посмотреть со стороны, то такой коллектив выглядит дружным и все вроде бы в нем хорошо, порой даже идеально.
Как я уже заметил ранее, минусы формальности – это противоположность плюсов частей коллектива.
То есть для кого формальность была катастрофой (те, кто «в коллективе») отсутствие формальность – это хорошо, то есть одни минусы получается.
А для тех, кто формален – отсутствие формальность – это катастрофа, и эта часть коллектива становится изгоями.
А теперь поговорим об отсутствии формальности в целом. Я предлагаю действовать от противного.
Теплые, дружеские отношения в коллективе:
На все это мы меняем хорошие отношения: все дружны, все общаются, здороваются – прекрасно проводят время, им комфортно на работе.
А сколько формалистов в вашем коллективе?
Ответ прост – 50 на 50. Это так, не спорьте, в любом коллективе 50% формалистов и 50% с коллективом. Это закон природы, баланс, если хотите.
Если число формалистов начинает перевешивать, то коллектив самоочищается и бизнес начинает идти в гору, если, наоборот, коллективных становится больше – бизнес стагнирует, атрофируется и в лучшем случае просто топчется на месте.
А теперь поговорим о каждой группе коллектива отдельно.
Им не интересно с коллективом просто потому что они уже давно ушли вперед. Но при этом, компания и ее уровень всегда будет на уровне отстающих, то есть коллектива, а не формалистов. Почему? Потому что формальность делает свое дело. Это сильный механизм.
Но они абсолютно и легко управляемые, а самое главное они верят в то, что они в коллективе нужны и приносят пользу, а это самый ключевой момент в управляемости – дать человеку то, что он хочет и он полностью подчинится.
Зато со стороны если смотреть на них: они передовики у начальства: в коллективе все спокойно, любая инициатива сверху поддерживается. Все слаженно и дружно в таком коллективе.
Как итог, хочу заметить, что
быть доброжелательным к коллегам — значит тянуть всех назад.
Как бы грубо это не звучало, но это так.
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
19 декабря 2016
Один раз в месяц помимо ссылок на заметки делюсь жизнеными наблюдениями
— никакого спама и всегда можно отписаться