Какие сотрудники есть в офисе
8 января 2017
8 января 2017
В предыдущей части курса мы решили, что в коллективе есть проблема, твоя проблема – ты не с коллективом.
Эта, заключительная часть курса даст тебе возможность понять и принять решение какие есть пути выхода из сложившейся ситуации – остаться и смириться или уйти.
Ты осознал:
Я не принимаю правила, которые заведены в офисе, мне с ними не интересно, и я не с коллективом.
Причин этому может быть очень много, но главные из них те, которые дают начало всему:
Чем больше совпадений ты нашел – тем выше уровень твоей проблемы, хотя, наверно, уже давно ты задумывался над этим.
В коллективе меня все тролят или тролю я.
Троллинг – это мягкий намек на проблему: тебя не устраивает коллектив, и ты не устраиваешь коллектив.
По причине того, что у тебя с коллективом сложились разные точки зрения. И запомни, просто так ничего не бывает – просто так тролить никого не будут. Коллектив видит, что ты отличаешься от всей массы, и возникают недовольства, которые и выражаются в тролинге.
Вот тут и наступает точка кипения, первая точка:
Ты осознаешь проблему, тебе некомфортно с коллективом и коллективу некомфортно с тобой.
На этом этапе или чуть раньше ты перестаешь общаться с коллективом – вот точка, грань, после которой нужно обязательно принимать какие-то меры.
Я вижу всего 2 пути решения сложившейся ситуации:
Если ты пойдешь по первому пути, ты оставишь коллектив, продолжишь двигаться вперед и тебя никто не будет тянуть назад.
Если ты принимаешь решение остаться, то это значит, что ты должен:
Но коллективы бывают разные – может быть коллектив будет двигаться вперед, а ты будешь тянуть его назад. Но, честно, такое бывает крайне редко и решается очень быстро и просто – такого человека просто увольняют.
Как правило, 99% случаев – это те коллективы, которые описываю я.
Принимать решение всегда сложно – все люди боятся брать на себя ответственность, даже сами за себя.
Люди ждут чтобы за них кто-то решил их проблемы.
Поэтому и возникают такие стагнирующие и деградирующие коллективы.
Из-за неумения решать проблемы одного страдает весь коллектив. Это утопия, это ужасно и мерзко, но это правда.
Самый простой, но в то же время действенный и эффективный способ решить проблему – это уйти, покинуть такой коллектив.
В этом случае, ты приобретаешь независимость и свободу выбора. Тебя уже никто не будет тянуть назад, все с твоих руках.
Но есть и обратная сторона – где найти идущий вперед коллектив? Променять то, что имеешь на более хорошее (или плохое) – не угадаешь.
Есть и альтернативная точка зрения. Почему альтернативная? Потому что есть противоположная – остаться и принять коллектив – наиболее худший способ решения проблемы.
А есть и альтернативная:
Сложно остаться и не принимать сторону коллектива.
Это автоматически означает:
Неизвестно, что будет после очередной точки кипения. Но в любом случае что-то нужно делать. Единственный выход – начать жить по-другому.
Лучше всего, если ты сосредоточишься на своих проблемах и разберешься в себе сам, пока это не сделал кто-то другой:
Что делать со стороны работы и коллектива:
Самое главное всегда нужно думать так:
Они правы, я не прав.
Не понял зачем? Тогда просто прими как есть.
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
8 января 2017
Один раз в месяц помимо ссылок на заметки делюсь жизнеными наблюдениями
— никакого спама и всегда можно отписаться