Какие сотрудники есть в офисе
30 ноября 2016
30 ноября 2016
Я никак не могу понять – зачем со всеми здороваться и приветствовать, а еще обсуждать, как коллега провел вечер. Ну делайте вы это вне рабочее время – не отвлекайте других!
Почему нельзя просто тихо, спокойно пройти и сесть за свое рабочее место, если ты опоздал и все уже окунулись головой в работу. Нет, нужно пройти так чтобы все услышали и поприветствовали тебя в ответ. И таких 90%. А остальные 10% работников должны страдать, потому что эти ваши приветствия порой затягиваются на полчаса.
Начнем рассуждать от противного: я со всеми здороваюсь, потому что:
Ну кто сказал, что это правила приличия? Где это написано? Я что, лучше работать буду, если скажу тебе привет? Или у тебя весь день коту под хвост, если коллега с тобой вдруг не поздоровается? Что за бред.
Если взаимоотношения у коллег хорошие, то они не будут друг другу мешать, а тихо и спокойно сядут и начнут работать, ведь цель прихода на работу работать и делать пользу, а не разговаривать и отвлекать остальных. Но если вам насрать на всех, и пришли вы на работу не работать, а убить время и получить за это деньги, то, конечно, отвлекайте всех – и осуждайте тех, кто с рвением сидит молча и работает, и не здоровается с вами!
Я все понимаю – у всех есть горячие новости, которые требуют безотлагательного обсуждения, но среди вас есть работающие люди, которые хотят достичь цели, и которым ваши новости, как козе баян.
Задумайтесь над этим!
Может случиться так, что работник ни с кем не здоровается. Но это только на первый взгляд. Наверняка у него есть причина на это. Может он:
Причин много – суть одна, не здоровается он, вот невежа!
И так думают многие.
Но человек может не здороваться по причине непривычки в здоровании, ну не привык он это делать, что ему теперь, страдать? Или корить его за это?
Или ему вообще не приятно находиться в обществе, где он работает – ну не нравится ему коллектив, что теперь, увольняться что ли? Ему не интересны и не важны новости коллег, да и сами коллеги мало интересны. А если так задуматься, кому будут интересны люди, которые приходят на работу ради того, чтобы попиздеть меж собой.
Или сам коллектив не здоровается, и он не будет – чтобы не выделяться.
Но есть и третий вариант развития событий – начальник заставляет. Ну а кто кроме него, коллеги же не могут заставить, их можно просто послать.
А тут начальник говорит – надо здороваться со всеми, и ты здороваешься.
Начальник сам общительный и сам первый здоровается со всеми, поэтому все коллеги принимают его и стараются быть тоже вежливыми. Но у такой схемы есть свои подводные камни.
Заставляя коллектив делать то, что им не нравится – пытаться создавать иллюзию доброжелательной обстановки в коллективе можно очень сильно навредить коллективу еще больше.
Все коллеги будут просто тихо ненавидеть друг друга, поэтому будут всячески подставлять друг друга и вредить, а это сильно повлияет на работу. А работа – это главное, это цель. А зачем мило улыбаться, если ты не выполняешь своей цели – не работаешь? Деньги платить тебе будут за улыбку?
Тут еще один важный момент: излишняя доброжелательность означает низкоэффективную работу это человека. Всегда. Грубо говоря, лучше быть грубым, но быть эффективным.
Как правило, начальство подбирает коллектив так, чтобы большинство работников были приветливые, потому что в целом коллектив смотрится слаженным и веселым, хотя по факту все ненавидят друг друга, отчего страдает работа, в первую очередь.
Ну вы подумайте, разве нет? Кто захочет эффективно работать, когда рядом сидит веселый болтун? Тут волей-неволей начнешь филонить.
Когда начальство заставляет здороваться из-под палки, а работник уперся и не подчиняется, то в коллективе такого работника остальные (верные) считают изгоем. Начальник смотрит косо и недолго, потому что подумывает распрощаться (уволить) с ним.
А остальной коллектив будет яро обсуждать такого работника – шушканье за спиной, хихи да хаха и все такое.
Иногда может дойти о того, что с таким коллегой не будут и вовсе разговаривать, тогда дело доходит до крайности, он становится белой вороной.
А вам оно надо – чтобы на вас пальцем показывали и хихикали?
Не думаю.
Так что миритесь с правилами коллектива и тихо и мирно приветствуйте своих любимых коллег каждый день, и пофиг, что это будет затягиваться на полчаса – рабочее время-то идет как никак, 8 часов и все – домой, к своим делам.
А на следующий день опять на полдня можно развести обсуждение. Так и бежит неделя, месяц, год, а там глядишь уж и пенсия на носу. А что я добился в этой жизни? А ничего. Зато я был очень приветливым, здоровался со всеми каждый день и радовался всем – был душой коллектива. Только вот где ты, а где твой бывший коллектив.
А вон смотри-ка, самый противный парень – владельцем бизнеса стал, а у второго свое дело.
А ты? А ты продолжаешь со всеми здороваться и тратить свое (рабочее, оплачиваемое начальником) время на приветствия и обсуждения новостей.
Ну что, давай, обсуждай их теперь. Что молчишь?
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
Один раз в месяц помимо ссылок на заметки делюсь жизнеными наблюдениями
— никакого спама и всегда можно отписаться